最近在公司裡體會到了一些

老闆與員工的關係

想到了之前書上看過的一些話..

郭台銘說，他「賞罰分明，

是為了防止公司內產生和稀泥的攪和文化。

「我不是兇，而是保持企業中，

分辨是非對錯的工作價值觀，

每個幹部都要有負責任的任事態度。」

禮記裡寫過

身為國君賞罰應當分明，賞罰也應當讓人心服口服。

這當中的尺度，便是公平。

偏愛一些，忽視另一些，偏愛少數，忽視大多數，

就失去了公平，自然不會令人心服口服 。

常言說，一碗水要端平，說的就是這個意思。

水端不平，自然會出現矛盾；矛盾發展到尖銳程度，

行賞者自己的地位便芨芨可危，便會事與願違。

問題在於能不能時時、事事、處處都做到一碗水端平？

這很難。一方面，諸事繁多，不可能事實顧及；

一方面事有大小、重要與次要之分，不分大小、

重要與次要而一律講公平，恐怕任何人都難以做到。

只能說大事、重要的事，必須做到公平，讓人心服口服。

小事、次要的事，能公平則公平，

顧及不到則不必太計較，否則會寸步難行。

有時候-結束- 

並不代表結束

是一種-回歸-

把靈魂鎖在身體裡

藉此種方式 讓意念傳達

不是最好的 也不是最壞

有共念

我的靈魂會進入你的身體

    無法解決眼前面臨現況

    只能怪自己能力還不足

沉著冷靜 情緒控制

醞釀 充實

破繭羽化時機